Stellenbeschreibung:

Im Auftrag eines etablierten, international erfolgreichen Unternehmens mit Sitz in Baden-Württemberg (Ostalbkreis), das zu den führenden „Hidden Champions“ seiner Branche zählt, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position Personalleitung/ Head of HR (w/m/d).

Ihre Aufgaben:

Übernahme der Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen, darunter Payroll, Business Partnering, Vertragswesen, Recruiting, People Development, Unternehmenskultur und Ausbildung

  • Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams
  • Direkte Berichtslinie an den CEO und enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
  • Initiierung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
  • Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Entgeltstrukturen und -steigerungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat und das Erstellen von Betriebsratsvereinbarungen
  • Erstellung und Analyse von HR-Reports, Statistiken und Kennzahlen für die Geschäftsleitung, einschließlich der Ableitung praxisnaher Maßnahmen und innovativer Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und zur - Unterstützung strategischer Unternehmensziele
  • Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses und klarer Delegationsstrukturen im HR-Bereich
  • Förderung einer lösungsorientierten, pragmatischen und empathischen Arbeitskultur

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige relevante Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Ausgeprägte IT-Affinität (SAP-Umfeld) und fundierte Erfahrung mit digitalen HR-Tools und Reporting
  • Sichere Kenntnisse im Entgeltmanagement sowie in der konzeptionellen und operativen Personalentwicklung
  • Souveränes, eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Unser Mandant bietet:

  • Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung in einem international ausgerichteten Technologieumfeld
  • Einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
  • Umfassende betriebliche Sozialleistungen sowie eine zusätzliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kollegiale, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
  • Ein Umfeld, das Offenheit, Eigeninitiative, persönliche Entwicklung und innovative Ideen gezielt fördert

Kontakt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.

Tanja Brenner
Brenner HR GmbH
Steige 1
89564 Nattheim-Auernheim
0174 4077000
info@brenner-hr.de
www.brenner-hr.de