Leitung Einkauf / Head of Procurement (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz im Ostalbkreis. Das Unternehmen ist solide im Markt etabliert und steht für qualitativ hochwertige Produkte sowie nachhaltige Kundenbeziehungen. Um das weitere Wachstum professionell zu unterstützen und die Beschaffungsprozesse zukunftsfähig auszurichten, wird der Bereich Einkauf neu strukturiert und zu einem leistungsstarken Zentraleinkauf ausgebaut.

Zur Professionalisierung und Weiterentwicklung des Einkaufs sucht unser Mandant einen Leiter Einkauf (m/w/d), der den Aufbau eines zentralen Einkaufs verantwortet und sowohl strategisch als auch operativ maßgebliche Impulse setzt.
In dieser Funktion übernimmt die Position die Gesamtverantwortung für den Einkauf über 4 Standorte hinweg, gestaltet Prozesse und Strukturen und stellt sicher, dass Qualität, Kosten und Lieferfähigkeit im Einklang stehen.

Kernaufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung eines Zentraleinkaufs für das gesamte Unternehmen
  
• Definition, Optimierung und Digitalisierung von Einkaufsprozessen (von der Bedarfsmeldung bis zur Bestellung und Lieferantenbewertung)
  
• Identifikation von Einsparpotenzialen und konsequente Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenreduzierung und Effizienzsteigerung
  
• Weiterentwicklung von Regelwerken für Fremdfirmen (z. B. Dienstleister, Montagepartner, Subunternehmer), inklusive Vertrags- und Compliance-Richtlinien
  
• Systematische Lieferantenklassifizierung sowie Aufbau, Entwicklung und Steuerung des Lieferantenportfolios
  
• Sicherstellung der geforderten Qualität, Lieferzuverlässigkeit und Serviceleistung in der gesamten Supply Chain
  
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien (national und EU-weit), inkl. Marktanalysen, Benchmarking und Ausschreibungen
  
• Verantwortung für den strategischen und operativen Einkauf von direkten und indirekten Materialien, Dienstleistungen und Investitionsgütern
  
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Technik, Qualität, Logistik und Finanzen zur Abstimmung von Anforderungen und Rahmenbedingungen
  
• Optimierung und ggfls. Einführung geeigneter digitaler Tools und Systeme
  
• Aufbau von Kennzahlensystemen (KPIs) zur Steuerung und Transparenz der Einkaufsleistung
  
• Führung, Weiterentwicklung und motivierende Begleitung eines Einkaufsteams (bzw. schrittweiser Aufbau dieses Teams)

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf, davon idealerweise erste Führungserfahrung in einer leitenden Einkaufsfunktion (z. B. Teamleitung, Gruppenleitung, Leitung Einkauf)
  
• Erfahrung im Aufbau bzw. in der Optimierung von Einkaufsprozessen sowie in der Einführung digitaler Lösungen
  
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien und der Realisierung von Einsparpotenzialen
  
• Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Einkauf von direkten und indirekten Gütern
  
• Erfahrung mit europäischem Einkauf (EU-weite Beschaffung) und sicherer Umgang mit internationalen Lieferanten
  
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und strukturierte, systematische Arbeitsweise
  
• Hohe Zahlenaffinität sowie analytisches Denken zur Bewertung von Angeboten, Total-Cost-of-Ownership und Lieferantenperformance
  
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz gegenüber Lieferanten und internen Schnittstellen
  
• Qualitätsbewusstsein und Verständnis für technische sowie logistische Anforderungen
  
• „Hands-on“-Mentalität: Bereitschaft, neben Konzeption und Strategie auch selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken
  
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und gängigen MS-Office-Anwendungen
  
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind für den EU-weiten Einkauf von Vorteil

Unser Mandant bietet:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum im Einkauf
  
• Die Möglichkeit, einen Zentraleinkauf aufzubauen und Einkaufsprozesse nachhaltig zu prägen
  
• Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung
  
• Ein dynamisches Umfeld mit hoher Bereitschaft zur Veränderung und Modernisierung der Organisation
  
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit engagierten Fachbereichen
  
• Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenfahrzeug
  
• moderne Arbeitsumgebung mit Home-Office-Option
  
• Verschiedene Benefits

Kontakt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.

Tanja Brenner
Brenner HR GmbH
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