Chief Executive Officer (CEO) (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Im Auftrag eines innovativen und wachstumsstarken mittelständischen Unternehmens der produzierenden Industrie mit rund 3.000 Mitarbeitenden, das sich zu einem internationalen Marktführer entwickelt, suchen wir im Rahmen einer Nachfolgesituation eine change erprobte Führungspersönlichkeit (w/m/d) als Chief Executive Officer (CEO).

Das Unternehmen verfügt über eine ausgeprägte zweite Führungsebene mit erfahrenen Bereichsleitern aus den Bereichen Produktion, IT, HR und weiteren Schlüsselabteilungen. Der CEO arbeitet auf einer strategischen Ebene und steuert die zukünftige Entwicklung des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit diesen Führungskräften.

Kernaufgaben:

• Führung und strategische Weiterentwicklung eines Unternehmens mit ambitioniertem Wachstumskurs und hoher technologischer Innovationskraft
  
• Internationale P&L-Verantwortung, Aufbau und Skalierung zukunftsfähiger Produktionsstrukturen
  
• Digitalisierung der Wertschöpfungsketten und Transformation traditioneller Prozesse
  
• Stakeholder-Management auf höchster Ebene (Investoren, Beirat)
  
• Steuerung und Koordination der zweiten Führungsebene und Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen den Bereichen
  
• Implementierung von Lean-Management und Performance-Kultur
  
• Aktive Steuerung von Reorganisationen, Standortverlagerungen und M&A-Prozessen
  
• Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle unter regulatorischen und geopolitischen Rahmenbedingungen
  
• Aufbau resilienter Lieferketten und skalierender Innovationsstrukturen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Ingenieur-, Wirtschafts- oder vergleichbaren Wissenschaften oder Ähnliches
  
• Umfangreiche Erfahrung als CEO, Geschäftsführer oder Geschäftsbereichsleiter im internationalen Umfeld der produzierenden Industrie
  
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
  
• Nachweisbare Expertise in Reorganisationen sowie Change Leadership, Digitalisierung und Lean-Management
  
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit emotionaler Intelligenz, Empathie und Motivation zur Kulturentwicklung
  
• Erfahrung mit M&A-Prozessen und internationaler Expansion
  
• Geschick in der Steuerung und Entwicklung von Führungsteams mit mehreren Bereichsleitungsebenen

Unser Mandant bietet:

• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus- und Beteiligungsoptionen sowie Firmenwagen und weitere Benefits
  
• Gestaltungsfreiheit und Verantwortung in einem dynamischen wachsenden Umfeld
  
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit Gesellschaftern sowie einer engagierten zweiten Führungsebene
  
• Moderne Infrastruktur und konsequente Investitionen in Innovation und Digitalisierung
  
• Ein leistungsstarkes Team und eine innovative Unternehmenskultur

Kontakt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.

Tanja Brenner
Brenner HR GmbH
Steige 1
89564 Nattheim-Auernheim
07326 / 2730086
info@brenner-hr.de
www.brenner-hr.de